AddressLa Direction de la Transformation et Technologie (DT2) occupe un rôle central dans la réalisation du plan stratégique à 3 ans d’AXA France. Elle dispose d’un mandat fort pour faire pleinement levier sur la Data et l'IA et automatiser nos opérations d'assurance.
Elle porte également, en partenariat avec les Métiers, la responsabilité de mener à bien un plan d'investissements ambitieux pour accélérer la digitalisation et la simplification dans l'ensemble des domaines de l'Entreprise.
L'architecture est un levier incontournable du plan stratégique actuel avec des enjeux majeurs de « transversalisation du SI » sur toutes nos lignes Métier. Elle porte la définition des orientations qui visent à assurer le time to market des projets à venir, l'efficacité et la résilience du SI sur un horizon de plusieurs plans stratégiques (9 à 10 ans).
Le Responsable Architecture d'Entreprise a un double mandat :
- La définition de la stratégie d'architecture d’AXA France et l'alignement des projets avec celle-ci ;
- La contribution d'AXA France à la définition de la stratégie IT du Groupe AXA.
En tant que Chief Architect d'AXA France :
- Vous définissez et portez les orientations d'architecture de chaque ligne métier et des éléments transversaux du SI (Stratégie sur les systèmes Core Insurance et sur le Mainframe, Convergence des réseaux de distribution sur des processus CRM unifiés, Rationalisation des Fronts sur le périmètre Epargne, Mise en place d’un socle d'IA générative…) ;
- Vous exercez la mission régalienne de l'architecture en assurant la bonne prise en compte des enjeux associés par l'ensemble des acteurs (équipes IT mais aussi acteurs Métier) ;
- Vous pilotez la simplification du SI en définissant les cibles et standards à appliquer sur les projets, minimisez les écarts à ces cibles et définissez les objectifs de désendettement des projets qui ont dû recourir à des solutions tactiques ;
- Vous participez aux instances de gouvernance où vous portez les sujets sous votre responsabilité (Comités des Risques, Comités de Direction, …). Vous êtes un contributeur majeur du comité stratégique Tech qui permet, avec les membres du COMEX, de valider les orientations majeures pour AXA France. Vous êtes également chairman du Comité d'Architecture d’AXA France qui assure l'alignement des projets avec la stratégie ;
- Vous êtes également membre des instances de gouvernance du Groupe qui définissent les orientations technologiques globales du groupe AXA (CTO Board) et valident l’architecture des projets les plus stratégiques (Comité d’Architecture Groupe).
Vous êtes rattaché au Directeur du Deputy CIO d’AXA France, avec un rattachement fonctionnel au CTO du Groupe AXA.
Vous animez le département (15 à 20 personnes) en vous appuyant sur les Architectes d’Entreprise Lead qui sont membres des Comités de Direction de la DT2 et vous permettent d’assurer le lien avec les Directeurs de la DT2.
Vous assurez la bonne articulation avec le responsable de l’Architecture Solution qui fait également partie de la Guilde Architecture dont vous avez la responsabilité.
Vous apportez le point de vue de l’Architecture aux autres équipes sur les sujets de gouvernance du portefeuille de projet, pilotage budgétaire IT et pilotage des Risques IT. Vous travaillez étroitement avec les équipes du CTO du Groupe, mais aussi avec les équipes opérations du groupe sur la gouvernance du catalogue de produits du Groupe et son déploiement au sein d’AXA France. #LI-JR1
Your Profile
Formation et Expérience :
- Les formations et certifications professionnelles dans le domaine de l'architecture SI ne sont pas exigées mais sont un plus ;
- Expérience obligatoire à minima dans une discipline d’architecture du SI (idéalement dans différentes disciplines au fil de la carrière) ;
- Expérience requise dans le management de manager d’architectes (3 à 5 ans minimum) ;
- Une expérience du delivery sur les projets informatiques est nécessaire afin d'ancrer vos positions dans la réalité des équipes opérationnelles ;
- Une expérience en cabinet de conseil en stratégie est un plus.
Compétences clés :
- Excellente communication écrite et orale ;
- Aptitude à interagir avec des niveaux CXO et cadres dirigeants (niveau de synthèse adéquat, compréhension des enjeux de Direction, capacité à se détacher de la technique) ;
- Capacité à définir et partager une vision cible pour ensuite tirer des transformations ;
- Approche pédagogique, capacité à simplifier et à s’adapter aux interlocuteurs afin de susciter l'adhésion au changement ;
- Management hiérarchique mais aussi fonctionnel forts ;
- Anglais fluide indispensable (lu, parlé et écrit).
Connaissances :
- Connaissance des frameworks et méthodes d'architecture ;
- Connaissance du domaine de l'assurance en général (IARD, Santé, Prévoyance et Epargne, y compris marché des assurances collectives) ;
- Vue d'ensemble de l'IT Management (vue globale du fonctionnement d'une DSI, notions sur la composition d'un budget IT, d'un business case, etc..).
About AXA
Notre raison d’être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte. Une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin !
Un des leaders mondiaux de l’assurance dans la protection des biens, des personnes et des actifs, AXA c’est 145 000 collaborateurs et contributeurs qui s’engagent au quotidien pour nos clients, c’est 51 pays dans lesquels nous distribuons nos produits et services et plus de 90 millions de client qui nous font confiance dans le monde. Employeur citoyen et responsable, AXA s’engage au quotidien pour des causes sociétales & environnementales. Nous menons une politique inclusive engagée pour reconnaître et valoriser les différences individuelles. Ces ambitions vous parlent ? Alors venez changer le monde avec nous !
About the Entity
Victime ou témoin, en cas de discrimination, vous pouvez adresser vos signalements et/ou alertes discrimination à : alerte.discrimination.harcelement@axa.fr
What We Offer
Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.
Nous choisir, c’est bénéficier par exemple :
- D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;
- D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;
- D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
- De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;
- Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle…On s’arrête là, la liste est longue
